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申博太阳城代理:产业链的全球化和现代化也直接制约着工人收入的提高和权利保障

时间:2021/9/6 12:50:18  作者:  来源:  浏览:10  评论:0
内容摘要:经过长期的努力,我国劳动者的素质得到了普遍的提高,人力资本积累也有了长足的进步,已经成长为一个人力资本国家。但从总体上看,我国人力资本质量不高、结构不平衡的问题依然突出。与建设人才强国的目标相比,还有很大差距,不符合高质量发展的要求。首先,存在人力资本“不高端”的问题。我国拥有世...
经过长期的努力,我国劳动者的素质得到了普遍的提高,人力资本积累也有了长足的进步,已经成长为一个人力资本国家。但从总体上看,我国人力资本质量不高、结构不平衡的问题依然突出。与建设人才强国的目标相比,还有很大差距,不符合高质量发展的要求。

首先,存在人力资本“不高端”的问题。我国拥有世界上最大的高等教育体系、科研人员和熟练劳动力,但在基础研究和前沿领域缺乏高层次创新人才,高技能人才在熟练人才总数中所占比例较低,这无法满足中国的创新动力。发展战略的要求。

第二是人力资本的“低端锁定”风险。我国技术工人的数量逐年扩大,但低技术工人的规模仍相对较高,劳动力素质和技术水平的提高相对缓慢。由于技能培训和素质提升不足,大量低技能工人在低端制造业和低端服务业之间“水平漂移”,很难通过人力资本的提升实现就业的“向上跳跃”。这不利于先进工业基础的发展。产业链的全球化和现代化也直接制约着工人收入的提高和权利保障。

三是人力资本配置存在“结构性失衡”问题。从总体上看,我国劳动力市场存在供需不匹配,人力资本供给侧与行业需求侧不匹配,“就业难”与“招聘难”并存。从城乡配置来看,教育资源配置不均衡,人力资本水平较大,农村和欠发达地区人力资本积累相对滞后。从行业间配置来看,互联网、金融等行业吸引了大量人才,而部分先进制造业和生产性服务业面临人才不足的困境,人力资本配置不能有效支撑经济体系的优化升级。

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