葡京手机官方投注:雇主在年底向员工发放一定数额的年终奖金

每年年底，我们经常会收到类似的法律咨询，即公司在劳动合同或公司规章制度中明确规定:“员工辞职后，单位有权不再支付年终奖金。”这个协议有效吗?理论界和实际操作中存在着两种截然不同的观点。劳动争议仲裁部门或人民法院也作出了不同的认定和判决。

第一个观点是,该协议代表双方的真实意图,内容不违反国家法律、法规的强制性规定,职工,作为完全民事行为能力的人,有充分的权力来处理他自己的权利。本协议不存在胁迫或乘人之危的情况，是合法有效的，双方必须按照协议执行。

第二个观点是根据第二段《劳动合同法》第二十六条、“下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任和不包括工人的权利”,本协议是一项豁免情况下单位责任和劳动权利被排除在外。奖金是员工应得的劳动报酬。虽然劳动合同规定员工离职后不再发放年终奖金，但这一条款免除了员工自身的责任，也排除了员工的权利。因此，这是一个无效条款，没有法律约束力。

辞职后还发放年终奖金吗?不能一概而论，要根据具体情况来确定。

如果劳动合同明确规定员工完成一定任务或符合一定条件，雇主在年底向员工发放一定数额的年终奖金。年底未解除劳动合同的，由司法机关审查员工是否已完成约定的工作任务，或者是否已在劳动合同中规定发放年终奖金的条款?我认为这个协议是双方的真实意图。本协议合法有效。雇员要求雇主支付年终奖金的请求，司法机关不予支持。